这套私管系统上线后，华福超市的服装区生意一直很火爆，而且他们还把这个系统推广到社区超市里，社区超市没有服装，但可以网上下单。

这时候很多网上超市找他购买这个系统，童宇以刚上线测试阶段为由，一直拒绝。不停的在线下推广，一直到几个电商平台联合施压如果不卖给他们这套系统，就终止和他们继续网上商城合作，他才同意给他们出售这套系统。

而且他还出售了手机扫描功能的系统，这样消费者用自己手机自拍一张照片，就可以上传相关数据。一时间，网上购物的凡是没有购买‘私管’软件的生意一落千丈。如今几乎所有服装商家都得购买一套他们这个系统。

倒也让华福超市赚的盆满钵满，童宇今天正在办公室里琢磨着咋继续开发新的赛道，忽然秘书敲门进来告诉他，石总要召集大家九点钟去总经办大会议室开会。

如今的华福集团已经搬到高新区了，整个楼层四十九层全部都是华福集团使用，属于他们自建的写字楼。一二楼是华福银行和华福保险总部对外窗口，四五六七八楼是华福酒店，九楼以上才是各种办公楼层。

石小霞如今是华福集团董事长兼总经理，她的办公室在四十二楼，四十三到四十五是华夏福记的办公楼，慕雪办公室在四十六楼，而四十七楼装修好了一直空置着，那是留给屈江的办公室。

高层商务楼的电梯系统有好几套，一套是快速直达顶楼电梯，这个属于总经办专用电梯。一般楼层三十六层之内通用一套，从三十六层到顶部需要中转电梯过渡。这种高空电梯每秒就有十米的提速，很多人不习惯还会产生高反耳鸣。

童宇来到四十二层大会议室的时候，里面来了一部分人，还有人没到。他看张可盈在敲着笔记本，就热情的走过去坐在她身边：“张总，你来的早啊！”

张可盈看见他过来，把笔记本稍微合了一下笑着说：“童总来了啊，你那个私管系统搞得不错，最近有什么好的点子分享一下，有必要我们两家可以联合搞点事情么！”

很快其他分公司的老总都来了，大家互相打招呼。有人直接从会议室冰箱里取出矿泉水分给大家，华富集团的风格就是自助式。自己想喝了自己拿，随时都给你准备着，但不给你提前分发。

一会儿功夫会议室里就很热闹了，大家都开始讨论过年有没有出去玩，打牌输赢多少等等。当冷锋走进来的时候，大家的声音就小了很多，在冷锋面前他们都不敢造次，这家伙不爱开玩笑，总是冷冰冰的模样，他又是石总的老公，惹不起。

很快石小霞带着秘书周丹进来了，她看了看全部站起身的大家伸手压了压，自己坐在主席位置上，大家才陆续落座。

石小霞先发言了：“这次召集大家开会，主题就是探讨集团向外发展和向内探索的方向。向外发展就是国际化战略了，这个我们之前已经在做了，本次讨论的是国际化战略锦上添花的重要性。

向内探索呢，就是完善和延伸到社区，到村庄拓展业务，刚才我说了要锦上添花，如何锦上添花呢？文化建设的重要性。我们集团从创立以来一直秉持狼性文化，狼性文化有一个很重要的要素就是团队意识和忧患意识，那么文化是什么呢？文化就是一种美学~~~”

她把在屈江那里听到的关于文化建设的重要性，用自己的理解，用自己的话术表达出来，一个意思就是以后要走属于中国人的特色，有中国文化保航护驾的企业发展道路。中国文化特色就是个人与集体的关系，对立统一的规律。各分公司之间既要竞争，又要团结，借用伟人的话来总结，就是团结紧张严肃活泼。

同样的事情在华夏福记各集团公司都在进行着，大家都在统一思想，包括海外的集团，一些海外高管还不太理解什么是东方美