“卡尔先生，崇勇，咱们昊阳保健品公司的体系建设我知道是非常不容易的，而且这个体系建设的意识，体系运行的意识，这也是最难建立的。

以前我以为意识这个东西是虚的，是在天上飘着的，没有任何意义，

只要谁一跟我说什么提高意识，我就认为那都是屁话，那都是套话。

但是经过这次体系建设，我发现这么一个问题，意识真的是非常重要。

什么是意识？

意识就是说你认为这件事情应该去做，愿意去做，必须去做。

意识就是说让你把这做这件事情作为一种名正言顺的一种很正常的事情去做，而不是说作为一种负担，作为一种额外的事情。

有了这种意识，那么你做什么事情都是自然而然，水到渠成的事情。

所以现在咱们体系建设用的时间比较长，我并没有意见，而且在接下来的时间内，咱们昊阳集团而不是仅仅是昊阳保健品公司，是咱们整个集团都要建设起来这种体系管理意识，

尤其是咱们的管理人员。”

说完，刘昊阳转头看向赵刚说道：

“赵刚，在接下来，你把咱们公司其他所有的高层管理人员都弄到咱们昊阳保健品公司去，

让他们接受一下什么叫做体系运行，什么叫做5s管理。

我不希望咱们昊阳集团这么庞大的一个企业，竟然连一个完整的管理体系都没有，这简直非常不可思议！

而且在接下来我希望咱们昊阳保健品公司，还有咱们昊阳集团的其他公司都按照体系建设的模板去做。”

赵刚点头说道：

“放心吧，老板，接下来我会安排咱们的层管理人员去学习体系，但是我有一件事情，也希望就是老板您能同意。”

“说说看。”

“是这样的老板，我建议咱们是不是让卡尔先生他们在咱们华夏多待一些时间，不仅仅是多待一些时间，而且是把咱们昊阳集团的其他企业的体系建设也帮忙建设起来。

毕竟咱们昊阳保健品公司的体系建设呢，虽然现在已经完成，已经能够初步运行，但是他们对体系的理解，对体系的建设，对整个体系的把控还是初级阶段。

就相当于老师教了一个学生，这个学生也就是刚刚会走路，然后你再让这个刚刚会走路的学生再去教其他的学生，这样本来就是有问题的。

你认为呢？”

刘昊阳听了转过头看向一旁的卡尔：

“卡尔先生，不知道你们此次来到我们华夏的安排是怎么样的，刚才我们赵总说的这个问题，不知道你们能不能接受。

就是留在我们华夏，接下来接着帮助我们华夏帮助我们昊阳集团接下来建设体系。”

卡尔听后面露难色：

“刘老板，这件事情本来我不应该拒绝，毕竟咱们是给我们费用，我们就要给咱们进行服务。

但是实际情况是这次我们来华夏的这些人员都是我们集团优中选优的。

他们每一个都是我们在集团内部的骨干，如果把他们全部留在咱们华夏，对于我们公司的发展来说也是非常不利的。

这几个月我们集团总部一直在给我打电话催我，让我抓紧时间完成，因为我们还有其他很多的项目需要去做。

而我们这些骨干人员正是这些项目的最大支持者，如果我把他们留在这儿，那么我们集团的发展就成了问题。”

听到这儿，刘昊阳脑海里突然有一个大胆的想法，自己为什么不成立一个体系建设的企业呢？

通过这次体系建设，刘昊阳算是真正的认识到什么叫做规范化管理。

而且通过体系建设，刘昊阳可以说真的学习