经过吴崇勇一段时间的治理，昊阳保健品公司发生了彻底的变化。

有了新的管理层，有了吴崇勇的支持，昊阳保健品公司的体系建设也开始有条不紊的进行。

因为昊阳保健品公司的员工很多，文化素质确实是不高，而体系建设的要求呢，对文件的书写要求是比较多的。

这也导致体系建设过程中遇到了困难。

卡尔有一些为难的看着吴崇勇说道：

“吴总，这些文件是必须书写的，毕竟做过的事情我们要留痕迹，要有追溯。

只有这样咱们的文件书写才有意义，而且如果是真的出现了质量问题，咱们也能会找到这批产品到底是什么原因造成的。

可是现在大家连书写文件都不书写的话，那么体系建设就无从说起。”

吴崇勇在听到卡尔的话之后也是有些头大。

不过他也知道体系建设主要是软件的建设，因为他们硬件已经做的很好，但是软件的建设也需要一定素质的人才。

“卡尔先生，并不是说我不让我的员工去书写这些记录，也看到了我的这些员工，他们很多人素质并不是很高，有些人文化知识水平也很低，你让他们书写这么多东西很容易出错误。

你看就这一个小小的表格，竟然有这么多出错误，咱们就是能不能精简一下？”

卡尔听后无奈的摇头说道：

“吴总，如果能精简的话，我们就精简了，这是根据我们多年经验，逐步的推广出来的，一套管理体系，一套文件体系，

这套文件体系已经做到人机物料环五位一体的完美闭合。

如果缺任何一个表格，那么都是不完整的，那么咱们的体系追溯就是断开的，就无法做到一个闭合的管理。

吴总，我建议咱们还是招聘一些素质比较高的员工，或者是说提高员工的素质，但是不管怎么样，文件还是要写。”

听到这儿，吴崇勇也是有些为难。

文件体系的建设没有他想象的那么简单，本来他以为把这些管理人员全部换掉，换一些听话的人来了之后，文件体系建设就能够很好的运行。

但是体系建设它是一个流程的建设，是一个需要书写大量文件的建设，这就有些为难他们了。

不过吴崇勇也知道这件事情他必须得做好，而且必须要在短时间内的完成，这就要求昊阳保健品公司总部的这些员工必须有一定的文化素质。

没有办法，吴崇勇只好从各个分公司调集一些素质比较高的员工。

让这些员工接受体系建设，接受文件书写的要求。

但是只是靠这些，要想把体系建设完成也不是那么简单，很多的工作是需要整个公司自上而下的完美配合，中间有任何一环发生断裂，那么整个工作就会导致瘫痪。

还有就是对外部的要求也非常的严格，比方说最简单的一个合格供应商问题。

因为整个华夏只有昊阳集团进行了体系建设，但是其他公司的体系建设根本没有完成。

那么合格供应商建立的问题就出现了问题，因为合格供应商要求对方的资质体系建设，生产要求，生产规模等等都是有要求的。

而这些企业没有建设体系，那么他们的要求是怎么进行考量？这也就成了一个难点。

不过卡尔最后也给出了一个建议，那就是按照华夏的国情，建设一份属于华夏的体系建设

而且只要这个体系建设在逻辑上是没有问题的，那么在认证过程当中通过还是可以的。

经过多方面的融合整改，不断的适应。

经过了三个多月的时间，昊阳保健品公司的体系建设算是正常的梳理开来。

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