只见孙洪兴的目光里充满了不屑，似乎有无数言语即将溢出他的目光。若是从前的场景，仅仅这样的神情便足以激怒何雨柱。而如今不同，面对孙洪兴，何雨柱内心充满了恐惧和羞耻，这恐惧并不仅仅源自于孙洪兴的严厉斥责所带来的压力感。更重要的是后者对他的教育给予了何雨柱一种清晰的认知差距。

他无法否认，两者间的巨大鸿沟几乎使他深感绝望，年仅21岁已是成人，然而站在对面仅有15岁的孙洪兴已经具备了超越他的心智。只一瞥，他就感受到了自身的落后。接着孙洪兴理性冷静地说：“我真的为你骄傲，但我必须告诉你，你不值得被高视。给我的建议便是，如果你感觉到你的头脑并不实用，那么把它当作有用的赠品吧！”

就在何雨柱正在纠结脑如何捐献的时候，孙洪兴向他发出了疑问：“你与贾东旭同在一家工厂工作，那你是否知晓你们厂的名字是什么？”

“这我当然是清楚了，红色心轧钢铁厂。”当何雨柱回答孙洪兴的问题时，表现出了些许自满，就像自己解答了一个复杂的考题一般。

对于这种情况，孙洪兴并没有兴致继续对这样的智障人物进行轻蔑：“既然你能知道你们厂是一家轧钢铁厂，那么你是否还明白这家工厂的核心功能？我懒得再与你玩藏宝图的游戏，直接告诉你答案吧——作为一个轧钢铁厂，自然其主要功能在于铸造大量的钢铁，比如像钢板、钢锭、钢筋等这样的产品。因此，在我们这个工厂里，最重要的职位应该是那些炼钢工。

而贾东旭又是何种职业呢？他乃是钳工，其任务就是负责制作各种零部件。简单点说，他就是在协助工厂里的维修工完成任务，每当工厂某台机器出了故障，维修人员所需求的零部件便要由贾东旭和他的同事们来进行加工制造。

换个角度来看，钳工岗位的存在，实际上对我们厂而言是可有可无的。设立钳工车间，唯一的目的是为了让工厂自身在维修过程中更为便捷，并无其他实质作用。

可以进行一下比较计算，你们厂内的炼钢车间、锻造车间以及焊接车间的设备设施数目与钳工车间的对比情况。通过观察就能明白其中的道理。

既是一个边缘化的职业类型，再加上其技能级别较低。假设身为厂方领导的您处在同样的职位会怎么做？让贾东旭这样的工人继续提升职等有何裨益？如果这没有任何价值却还要增发薪资，那除非你们的厂长患有严重的失智症才有可能提拔一个初级钳工成长为高级工种的人员。

这其实可以通过易中海的事例看出端倪。他身为第七级别的钳工，那是真正意义上的高级技术人员。若将你们厂的任何其他岗位的工作人员与之对比，七个级别的技术员将会有一大群追随者，逢年过节前来登门拜访的学生队伍也常常长龙般蜿蜒。但是回头再看易中海呢？除了贾东旭外还有别的学徒吗？

在我之前的讨论里已经有所阐述，易中海实际上只是选择了贾东旭作为养老的对象。但即便如此，作为一个见证了贾东旭成长的人来说，请以一个公允的角度去评判：贾东旭真可以作为易老先生的依赖吗？

显然是不行的。如果说他是好吃懒做还勉强算是对他的正面评价了，再加上他的家庭背景。他是一个母亲同样好吃懒做且家庭出身农业人口的家庭中长子，而他的妻子以及两个子女也同样出自农业背景。

对于此，易中海岂非一目了然吗？他比任何人都了解这些事情。那为何他还选择了贾东旭作为养老伙伴，因为迫于无奈，他无法找到其他的合适人选。同时，厂方也没有为易中海任何其他的传承机会，尽管他可能有意愿教授技术。

话题稍微偏移了，现在回到贾东旭的个人处境——其技术水平提升的空间几乎为零，这意味着他未来薪酬发展的轨迹几乎已被确定