本支出会更多，这些都会在不久的将来就要面对的问题。”

李佳琪的数据报告直接显示，月收入是0万，支出0万（含一年房租开支）；月收入0万，支出00万；月只有0万，开支却猛增到0万（八月人员扩张的大厉害加上设备添加），0月收入在00万左右，但目前开支已经有0万。根据公司现状的发展趋势，硬件设备、人工工资、软件服务都要继续投资。林岩上次就已经知道公司马上就要缺钱，可还没能很好的找到资金解决途径，李佳琪就开始对林海的预算管理有了很大的不满。

刘达伟一直以来，作为公司元老的存在感很低，因为论技术他没有余子涵好，在运营上没有方辉学得快，在管理上也不是很有兴趣。唯一的优点是人缘好，和每一个员工和睦相处，不提意见，不惹是非，大学课程基本都去，照样踢球娱乐，来公司基本是玩玩游戏，帮着林海做些小事，有事情让他去做，只要能做的，也从不推辞，没有一丝丝的架子。

林岩看着刘达伟安安静静的坐在那里，用右手撑着头，脸色如常，不焦虑、不生气、不着急，眼睛看着前方，仿佛在思考什么，又仿佛是上课在开小差一样？

林岩有些疑惑，刘达伟这是玩哪一出，这么沉着冷静，平常遇事无所谓，嘻嘻哈哈也就算了，今天开会还在开小差？

“刘达伟，你说说你的意见！”林岩突然点名喊刘大伟。

刘达伟依旧稳坐泰山，一动不动，眼睛也不眨一下，坐在大伟边上的方辉感觉不对劲，用胳膊肘碰了碰大伟。

刘达伟赶忙站了起来，大声的喊着“到！”

会议室一下子鸦雀无声，全部抬着头看着刘达伟，这是哪一出？上课点名吗？刘达伟用手摸了两下嘴唇，很尴尬的坐下，脸红的如同被开水烫过一样，小声的说“那个大家，不好意思，我睡着了。”

不少人忍不住笑了起来，会议室里沉闷的气氛顿时一扫而空。

“你睁着眼睛睡着了？你白天没来也就算了，晚上来开会，你当是来上课的嘛……”林岩又好气又好笑，看着刘达伟那张羞红的脸，说不下去了。

这个小插曲过后，大家心情也轻松了一些，哭过，笑过，怨愤过，赌气过，但最终还是要看会林岩怎么带领大家走出目前的困境。

接着周彤、周莉莉、林海又相继对余子涵和张蓝君的事情发表了看法，认为应该就事论事，不要把私人感情放进工作中，也对公司走向发表了意见，大家激烈的讨论起来。

关于余子涵和张蓝君的事情，林岩想了一下，没有全盘托出，但林岩也深刻地反省了一番分歧出现的时候，自己没有把它扼杀在摇篮，大家的沟通少了；事情发生之后，没有群策群力，批准离职太果断了，没有注意事态发展；公司招聘人才审核上力度不够，有些人进来之时就有狼子野心，没有背景调查，企业文化落实不到位，大家思想不够统一。

好在这次事件，公司也不是全无收获。公司的制度在改进和完善，公司的氛围还是充满激情的，公司的发展方向也是没有问题的。

林岩提出公司以后开会，要做到四点，一是对事不对人；二是不把个人情绪带进会场；三是一定要学会倾听，然后表达；四是离开会议室后不再争论，开会把意见表达充分彻底，决议后一定要积极配合执行。

检讨大会从晚上六点一直开到凌晨一点，集思广益，公司把几十条意见汇总、浓缩、提炼，最后归纳总结出来六点团队合作、简化、诚信、激情、敬业、创新。

大家加强团队合作，部门多沟通。公司部门要简化，预算要简化，林海根据公司具体实情重新制定营销预算，二个人能做，一个人也能做的事，那就一个人做，工作流程要简化，能一次到位的事，不要多次审核。大家目标一致做国