“刘易阳先生，您好，冒昧打扰，我是‘伯乐人材’的高级顾问Linda。”

咖啡馆内，一位穿着米白色套裙的职场女性，一边递上名片，一边带着热切的笑容。

“优培的案子非常非常精彩，绝对是今年现象级的案例，恭喜您！”

“谢谢夸奖。”

李杰礼貌地接过名片，微微一笑道。

“刘先生，我这个人的性格就是直来直去，您别见怪。”

没有任何前戏，Linda开门见山道。

“我们伯乐受到几家顶级4A公司的委托，非常希望能与您深入沟通。”

“他们对您的策略思维，创意能力，以及项目掌控力都极为欣赏。”

“其中有两家明确表示，可以为您提供创意总监的职位，并愿意匹配极具市场竞争力的薪酬包。”

“底薪加绩效，年薪有机会达到这个数。”

说着，她用手指比划了一个一字。

年薪百万！

在2009年的广告圈，对于李杰这个年龄和资历来说，这无疑是天价。

极具吸引力。

当然。

这是猎头公司和委托方的愿景。

别说是现在，放在十年后，二十年后，百万年薪也是极少数中的极少数。

放眼全国，那也是凤毛麟角的存在。

然而，李杰并没有表现出激动，或者应允。

“谢谢贵司的斡旋。”

只见他微微一笑，语气平静道。

“不过，我目前还没有跳槽的意思。”

大饼啊，谁都会画。

Linda说的很明显，有机会达到那个数字。

具体能不能，还要看合同怎么签。

即便能，他暂时也没有跳槽的心思。

在现在这家公司，他呆的还挺舒服的。

有优培广告案傍身，他在公司是横着走，想请假就请假，打卡什么的，那跟他无关。

时间更自由。

他更看重这一点。

毕竟，童佳倩正在孕期，孕检是一项，产假是另外一项。

留在这里，他有更充足的时间。

再有。

等到孩子生下来，虽说有双方的家长在，但也不能全部依赖他们。

真跳槽去了新公司，对方开出那个薪水，不可能让他三天打鱼，两天晒网。

在这边，公司为了留住他，可以更加没有‘底线’。

而且。

提成是这边更高。

缺点的话，也有。

到底是小公司，没有太多的渠道接触到一些高端项目，那些项目通常都有一些硬性规定。

除非是指定。

否则，他们公司很难入围一些跨国公司的大项目。

接下来几天，陆陆续续又有几位猎头找到他，其中不乏开出更好条件的公司。

但。

无一例外，李杰都拒绝了。

他在会见猎头时，没有刻意宣传，也没有故意隐藏。

风，最后还吹到了老板那里。

老刘又双找他谈了一次。

这次，提成又提高了一点点，从30%提高到了35%。

基础年薪变成了30万。

是年薪+保底年终奖一共30万。

大概是对半开的样子，年薪15万，保底年终奖15万，绩效另算。

李杰知道公司为什么这么干。

年终奖，年终奖，顾名思义，年终才会发，有这个东西在，员工更不容易跳槽。

每年拿完年终奖才是跳槽的高峰期