这样了。”

我柔声问道：“小李，我看你来公司两个来月了，你对公司了解的肯定比我多，那你给我说说，我们公司存在那些问题？”

李幼美愣了下，估计她没想到我会问如此尖锐的问题。我能感受到她此刻不安，也许她认为这是个带陷阱的问题。搞不好就会被套进去。

我赶紧说道：“不要有压力，我只想听听你的看法，毕竟我刚到公司嘛。对公司还不熟悉呢，你说的无论对与不对都没关系，我只做参考。”

我话说完，感觉到她脸上的疑虑稍减，只听她缓缓说道：“我认为公司最大的问题就是员工严重不足。

有些部门只有一两个员工，也就是一个主管，管着一两个员工。你说这成啥了？那些员工压力太大了，这就给古代一个地主看着一个佃农干活一样。员工还干的下去嘛。”

“嗯，说的不错。”

我用鼓励的方式，让她把想法接着说下去。

她便接着说道：“另外我们公司派系林立。”

我吃惊道：“派系？”

她点了点头，接着说道：“二楼的车间主管，有十多个员工都是他从别的厂带过来的，他们属于一系；财务总监和动力部主任、销售总监，他们都是陈总的老乡，也算一派；采购部经理、对外开发部经理都是本地人，他们也算一派。

主任您的上一任因掌控不了这三派之间的矛盾，只得辞职。”

我微笑道：“哦，原来是这样啊。我还以为我的上一任，因年纪太大，光荣退休了呢。”

李幼美被我逗笑了，“主任真逗，他才来公司一个多月，怎么能退休。”

“对于如何解决这些矛盾，你有没有好的建议？”

李幼美沉思道：“我哪有好的办法，这个要靠主任来解决呢。”

我知道李幼美能跟我说那么多，已经很不容易了。做人不能太贪心。

等她走出办公室，我把她提到的员工档案拿出来，然后把这些派系家乡的员工做个统计，结果吓我一跳，竟然占了公司总人数的61%。

我正在沉思怎么处理这三个派系的关系，这时，电话铃响了，我拿起电话：“您好，这里是浙江落花辅料公司办公室，我是凌冬明。”

“凌主任，不好了，您赶紧来烘干车间，我这里一个小伙子的胳膊被布卷断了。”

那年，我在浙江打工