陈俊听了梁志超的汇报后，沉默了一会儿。他知道自己的方案确实存在一些争议，但他又不想轻易放弃。

陈俊说道：“组织专题研讨会可以，但是我有一个条件，研讨会必须以我的改革方案为基础进行讨论，不能偏离方向。”

梁志超将陈俊的条件转达给了杨威。杨威虽然有些不满，但为了能够解决问题，他还是同意了。

很快，专题研讨会在市委组织部梁志超的安排下，很快召开了。来自各地的专家学者和有经验的领导们齐聚一堂，对昆市的人事改革方案进行了深入的探讨。

专家徐闻泰是这方面的泰斗级人物，他清了清嗓子发言道：“人事改革确实是必要的，但不能操之过急。可以先进行小范围的试点，逐步积累经验。”

专家冷月江接着说道：“对，试点可以降低风险，同时也能让干部们有一个适应的过程。”

在大家的讨论中，陈俊感觉到了一丝危机，他想不到那么多人支持杨威，现在连专家都站出来反对自己的想法。

他也开始反思自己的方案。他意识到自己确实有些过于激进了。

陈俊清了清嗓子，说道：“大家的意见我都听到了。看来我的方案确实需要进一步调整和完善。”

杨威看到陈俊的态度有所转变，心中也感到欣慰。他说道：“陈书记，我就说我们应该多听听大家的意见。这样才能制定出更加科学合理的改革方案。”

陈俊点了点头，说道：“杨威同志，你说得对。我们不能一意孤行，要充分考虑到各种因素，但是我还是坚持我的意见，我们昆市也是时候该改变了。”

杨威知道陈俊说得对，昆市的确需要改变，但是陈俊太急功近利了点，这也许和他刚刚上位市委书记有关系吧！每个人都需要政绩，这样才能显示自己的能力与众不同。

在专题研讨会结束后，陈俊和杨威虽然在态度上都有所缓和，但两人心中的担忧并未完全消除。

陈俊心事重重地回到办公室，一屁股坐在椅子上，双手揉着太阳穴。

他在心中反复思索着专家们的意见，也意识到自己之前确实有些过于激进了。

他喃喃自语道：“或许我真的应该再慎重一些，可昆市的发展不能再等了啊。”

此时，秘书小王走了进来，看到陈俊愁眉不展的样子，小心翼翼地问道：“陈书记，您是不是还在为人事改革的事情发愁呢？”

陈俊微微抬起头，叹了口气说：“是啊，这次的改革关系重大，我不能有丝毫马虎，可惜人为阻力太大。”

小王接着说：“我觉得专家们的意见很有道理，我们可以先进行小范围的试点，这样既能降低风险，又能为全面改革积累经验。”

陈俊若有所思地点点头：“你说得有道理，我会好好考虑的。”

而在另一边，杨威也在办公室里来回踱步，面色凝重。

他对秘书李飞跃说：“这次的改革真是让人头疼啊，陈书记太急于求成了，可我又不能眼睁睁看着可能出现的风险不管。”

李飞跃看着自己的领导，思考了一会回应道：“市长，我觉得我们可以多找一些成功进行人事改革的地区进行深入调研交流，学习他们的经验和做法，这样也许能找到一个更好的解决方案。”

杨威眼睛一亮：“这是个好主意，你马上安排下去。”

与此同时，市委组织部部长梁志超积极协调各方，组织专家学者和有经验的领导们进一步细化改革方案。

他们分成几个小组，分别从不同角度对改革进行分析和评估。

在一个小组讨论会上，专家徐闻泰严肃地说：“人事改革必须要谨慎，不能盲目推进。我们要充分考虑到昆市的实际情况，制定