部门经理，似乎都不看好，甚至还在背后议论纷纷起来，而这些议论，十句当中，有八句都是嘲讽和不服的成份。

更有女职员对小强充满了好奇心，借故来到13楼的投资发展部门口，想要伺机看看这个年轻有为，风度翩翩的部门经理。

小强心里很清楚，自己的空降，已经引起一部分人的不满了，包括一些集团董事会的成员，或者是高层管理。

试想，自己一个二十七八岁的人，就担任了这个部门经理的职位，对于那些四十多五十岁才坐上一个经理职位的人来说，是有多大的打击和讽刺，还有那些普通职员，看着小强和他们的年龄相当，他们还在基层摸爬滚打，而小强却已经成为部门经理了，这种心理上的落差是非常巨大的，继而产生了对小强的各种不满和质疑。

他们之所以会不满小强成为部门的经理，其中不服是占了很大一部分原因的。

可是这世界就是能者居之的世界，除非能够证明自己比小强更加强大，更有能力了，否则的话，他们的这种不服，也只能够暂时寄存在心中，不敢流露和发泄出来。

而这样的问题，单单在投资发展部，已经有不少人存在这样的心理了。

当然了，严振国在将小强精心准备好的个人履历放出去之后，这或多或少也替小强消弭了一部分人对他的不服，毕竟人家的履历就摆在那里，谁让自己比不上人家庄小强的履历精彩呢？！

小强刚进入创华上班的这几天，每天都过得如履薄冰，他不得不小心谨慎地防范着身边的任何一个人，因为他明白，自己在某些方面，可能已经触碰到别人的蛋糕了。

虽然曾经也有丰富的职场经验，可现在是在一个新的环境之中，他必须要小心又小心地行事，当然，他在小心行事过程之中，也没有忘记自己进来创华集团是做什么的，所以，他在第二天开始就开始翻阅了投资发展部的所有资料和信息，包括他们过去几年的投资项目，还有和创丰、创鸿公司等等有关的信息。

最强人