听了余承东的话，周大勇的眼神黯淡了下来。

毕竟中华有为企业的研发是他一手带起来的，从无到有，从小到大，到现在成为国际一流的实验室，可以说这也是他周大勇最大的成就，也是他周大勇最骄傲的地方，但是现在他却远离了实验室，远离了自己最喜欢的岗位。

这一段时间周大勇也曾经想过自己是不是就妥协一下？

毕竟只要妥协了，一切问题也就解决了，自己至于跟任中华去争那一口气吗？

可是他发现自己年纪越大，越好面子，最主要是他在心底里也能够感觉到任中华一直对他们研发部门是有成见的。

若是现在他周大勇真的去妥协了，那么接下来他的工作将会很难做，一时之间，周大勇也不知道该如何是好。

余承东看到了周大勇眼中的挣扎，他知道自己加把劲，估计这件事情今天有可能能行呢！

想到这，他接着说道：“周总，我知道您现在最纠结的是无非等到您回去之后，工作开展有问题，您也是怕以后咱们任总再以相同的方式接管咱的研发部门，我说的是不是？”

周大勇看了一眼余承东，没有说话，算是默认了。

余承东笑着说道：“周总，您还不了解咱们任总是什么人吗？

虽然任总有时候确实有些果断，甚至是有时候做事情，确实要求很严格，但是周总，您想过没有，为什么任总这样要求？为什么任总会对咱们研发部门有要求？您是否仔细想过这个问题？

其实我实话告诉您吧，这里面的事情我多少是知道一些的，或者是说我也算是直接接触人之一了。

咱们中华有为企业是一个超大型企业，企业员工接近上万人，研发人员就已经过了千人，要知道这人数过万，就真的是人山人海，如果没有严苛的制度，那么这个企业的运转很快就会出现问题。

所以咱们中华有为企业的管理制度，一直是做的非常完善，咱们企业的流程也一直非常的正规。

但是当咱们的管理制度到了一个部门之后，就开始出现异常，这个部门就是你们研发部。

还有就是周总，=您一直做研发，一直关注咱们产品研发进度，您可能不了解咱们这些管理的要求。

我说一个最简单的例子，咱们就说采购东西，研发部门采购东西，从来都是只说一句我要买什么什么，然后就没有了。

甚至是一个员工都可以直接报东西，让咱们采购直接去买，而且买的东西又杂又乱，咱们采购部门已经不止一次反馈这个问题。

而且还有一个问题，周总，您考虑过没有，一个员工就可以直接采购东西，不需要领导审核，不需要领导审批，您说这样的问题它会不会存在问题？

而且我们也曾对咱们研发部门进行了一个简单的审计，我们发现咱们研发部门的浪费是非常严重的，一些试剂，一些常用的损耗品，更是严重，甚至是已经到了触目惊心的地步，这都是咱们公司的研发费用，这都是咱们公司一点一点积攒起来的，但是咱们在研发过程中，并没有重视。

没错，研发部门最重要的是要出成果，是要研发出来东西，但是我们在研发过程中，一些不必要的损失也是需要降低的。

这只是其中一个最简单的例子，咱们再说一个，那就是咱们员工日常的一些安全培训，环保培训，安全培训，环保培训，这是咱们国家大政策，同样也是关心到咱们日常安全环境安全的一个重要指标。

但是每一次安排培训，咱们研发人员从来不参与。

您应该也清楚，咱们中华有为企业每年都要出现大大小小几十起小事故，且每一起事故基本上都是在咱们研发部门出现。

我也跟您沟通过，说过这些事情，您