“企业文化，企业精神，这是什么鬼？咱们昊阳集团需要这个东西吗？”

刘昊阳一脸疑惑的看向孙建民，孙建民自然也明白刘昊阳肯定并没有意识到这个问题。

“说实话，董事长，之前我也并没有意识到这个问题，而且我都不知道什么是企业文化，什么是企业精神。

企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。”

听了孙建民普及的这一些东西之后，刘昊阳有些发懵，他像看着外星人一样看向孙建民，“老孙，你这什么时候变得这么文邹邹的？就你那脑子，你能说出这些话来，老实交代，这些是谁告诉你的？”

孙建民听后嘿嘿的笑着说道：“董事长，前一段时间我不是请假出去了一段时间吗？

就是在那一段时间，我去找了一个企业文化班，然后去上了上课。

说句实话，我一开始看不上这样一堂课，毕竟给我讲课的老师也就是一个30岁的小年轻，而且他没有我成功，他没有我挣钱多，他也没有我职位高，我为什么要听他讲什么乱七八糟的企业管理？

严格来说，我孙建民给他讲还差不多，但是当时也拧不过我女儿，没办法，只好跟着她去听一听。

说实话，董事长，当听完这个小伙子讲完企业管理文化之后，说实话，我真是大受感触，我觉得人家学院派的这些人确实有些东西。

其实董事长，我觉得您和我一样，我们都是白手起家，都是一步一步从最底层成长起来的，在我们的眼里，读书人那就是没用。

毕竟我们不读书，没有经过正规的科班教育，我们也能够管理那么大的一个企业，也能做得非常好。

可是董事长，我发现我这个想法真的是错误的，而且企业管理文化，它不仅仅是一个非常简单的一个管理，它包含的内容非常的多。

就像这个最简单的事情，之前咱们其实也讨论过，咱们昊阳集团每几年就要进行一次大清洗，但是每次大清洗完之后，咱们那些高层中层管理人员就像雨后春笋一样，割了一茬又一茬，这到底是怎么回事呢？

要说我怎么想的呢？我其实之前的想法和董事长您现在想法基本上是一样，无非就是人性本恶，无非就是大家没有持股，没有拿到更多的钱，心里不平衡，所以想着多捞一点。

但是实际情况，通过这堂课我算明白了，实际情况那就是因为企业文化的原因。

董事长，咱们仔细想想，这些年来，咱们昊阳集团企业文化到底是什么？并没有一个人把它完整的归结起来，严格意义上来说，咱们企业它就没有文化。

可是咱们昊阳集团是华夏最大的私营企业，这样一个庞大的企业却没有文化，却没有一个精神核心，所以它很容易垮掉。

知道外面人家怎么说咱们昊阳集团吗？”

刘昊阳听后摇摇头，表示并不太清楚，孙建民苦笑的说道：“董事长，实话跟您说吧，现在人家外面说咱们昊阳集团那就是一个超级大作坊，说咱们昊阳集团那就是暴发户建立起的集团，根本就没有任何管理性。”

听到孙建民这么一说，刘昊阳直接气的跳了起来，“奶奶个腿的，是谁这样说的？什么叫做咱们昊阳集团是个超级大作坊？什么叫做我们昊阳集团是暴发户建立起来的集团？

我刘昊阳是暴发户，那