进行调岗，减少生产线，我觉得这个也是可以做到的。

再有第三条就是适当的给员工们稍微增加一点工资，也不用很多，适当的增加一点，让他们减少工时之后也能够多挣一点儿，这样的话也会让他们心里有平衡。

再有，那就是对高层和中层以及基层管理人员进行培训，他们现在的管理模式实在是太粗暴了，根本不把员工当做人看，如果再这样发展下去的话，咱们已经不是富土康电子厂，那就成了富土康监狱了。

但是人家监狱也没有像咱们这样压榨工人的，所以咱们管理人员必须进行培训，必须培养他们的人性。

对，就是人性。

不过这些还不够，赵刚，你觉得咱们富土康电子厂工人之所以这么多人跳楼，最根本的原因除了我说的以上那些，还有什么你知道吗？”

赵刚听了想了想说道：

“老板，我认为咱们的员工之所以精神崩溃，跳楼走上这样极端的事情，最主要的是他们看不到方向。

其实这几天在富土康电子厂工作，我发现了一个问题，那就是随着高强度的重复性的工作，大家的思维已经被固化了，在所有人的眼里就只有吃饭，上班，工作，睡觉。

他们只有这些，但是如果当他们其中的某一个环节被打断之后，他们会不知所措，尤其是一些人还遇到了一些其他的问题，那对他们来说简直是致命的打击。

毕竟咱们富土康电子厂毕竟能够给他们提供一个可以挣钱的机会，而且这个机会真的很难得，所以每一个工人他们都非常的珍惜这个工作，这就导致他们太过于重视这个工作了。

而如果就像我刚才所说的，他们工作的某一个环节被打断，尤其是如果他们被辞退，这很可能就是压死他们骆驼的身后的最后一根稻草。

再加上平时他们的精神一直处于紧绷状态，这根弦崩断了，那么他们不去自杀，还能去干什么？

所以我认为咱们不仅仅要进行改革，也要给这些员工的一些希望，让他们能够知道，即使是离开了富土康电子厂或者是不去工作，也能有人生的其他可能。

老板，这只是我个人想法。”

重生：我的九零年代三月天