加强管理？

刘昊阳听了直接笑了：

“郭总，这个加强管理是怎么加强管理？

你干了这么多年电子厂行业，我相信你对于电子厂出现这种问题的原因应该是比较清楚的。

要想真正的将问题杜绝，那么就必须对咱们管理制度至上而下的改革，同时要对工人的工时进行减少，还有就是咱们管理人员的素质也要进行提高。

这是自上而下的一次彻底性的大梳理。

郭总，那你说咱们这次改还是不改？”

电话那头郭路明一时之间也不知道该如何回答他，当然是不想改，但是不改，看刘昊阳这意思肯定还不行，一时之间有些头疼。

不过郭路明也知道这件事情不管怎么样，自己也要坚守底线，但是也不太过于激怒刘昊阳，只好说道：

“刘老板，你看这样，咱们这件事儿先放一放，嗯，等下咱们好好的聊一聊，到底该以一个什么样的形式去把咱们富土康电子厂去改革一下。

而且刘老板，你也知道这改革并不是一朝一夕，也不是说只是咱们富土康电子厂的事，如果改革，那么就得自上而下全部改革，包括我们惊鸿电子厂的其他企业。

如果咱们真的进行了彻底改革，那么咱们的成本就会飙升，飙升的成本，降低的效率，咱们工厂也就没有了竞争力，工厂没有了竞争力就不会再有订单。

没有订单，那么咱们富土康电子厂也就不再存在。

刘老板，你觉得咱们这些改革还有什么意义呢？

当然，目前公司出现连续的跳楼事件，这确实应该引起咱们的重视，咱们可以适当的给工人提高一些工资，并且对咱们管理人员进行一个彻底的培训，让他们提高素质。

最主要的是我觉得这些员工的心理压力有些过大，咱们后期的话，在每个公司配上几个心理咨询室，还有解压室，这样的话基本上也是能够解决问题的。

你觉得呢，刘老板？”

可以说郭路明的求生欲是非常强的，其实也没有办法，刘昊阳是他的金主爸爸，如果没有刘昊阳的投资，那么在华夏的富土康电子厂根本建设不起来，而且郭路明接下来还想再投资一些生产工厂。

但是他没钱，不过刘昊阳有钱，如果再投资几个工厂的话，那么接下来他郭路明将会成为全世界最大的电子生产行业的生产商。

只有他的规模上去了，挣钱了，那么他就可以再开一家或者几家电子厂，厂子多了就会得到更多的利益，这是一个正向反馈，所以郭路明的心思想的很远。

但是刘昊阳这种不怎么参与管理，而且只参与分红的老板确实也很少，所以他还想紧紧抓住刘昊阳这条大船。

刘昊阳听了郭路明的话仔细思考了之后，他知道这也只是一个表面功夫，，没有具体动作，根本无法解决实际上的问题。

他的手指在桌子上不停的敲击着，现场的人员也能够感觉到刘昊阳的脸色很不好看，每一次敲击都感觉刘昊阳一口大钟敲响在他们的胸口。

所有人都感觉压力山大。

“郭总，你提的这些，那我觉得都非常好，但是还是没有解决根本的问题，我相信如果只是做这些的话，再接下来咱们富土康电子厂死亡率依然会很高。

郭总，刚才我也跟你说了，咱们这些员工他们不仅仅是咱们的一个工人，一个生产线的工人，他们也是一个活生生的人。

我们把活生生的人当做机器使用，他们肯定会出现问题的，所以咱们必须减少工时，必须给他们放假的时间。

再加上刚才你说的适当的增加工资，再增加一些心理咨询师，我建议再增加一些娱乐活动。

只有这样做，那么咱们富士康电