第682章 管理人员缺失(2 / 2)

罚性的关税,甚至是比它产品的本身的价格都要高。

如果他们把产品卖到国外,那么就得以更高的价格去卖出去,但是人家的产品比你的好,价格比你的低,你怎么能给别人竞争市场?

这是昊阳集团这些年一直发展不起来的主要原因之一,国外市场的开拓很困难。

还有就是国家现有的政治政策也是有一些问题的,虽然现在国家鼓励发展企业,各地招商引资给的待遇也是非常的好。

但是现在华夏的整体政府办事流程,政府的腐败程度还是非常的高的。

不说别的,就说昊阳集团的工厂的建设,仅仅是为了获取几个批准,就等一到两个月,要知道很多时候一到两个月甚至是一个快销产品的更迭期。

结果你这还在走流程,人家那些产品都已经更新迭代了,你这怎么跟别人竞争?

昊阳集团为什么进行职业打假工作?那就是因为现在华夏国内的假冒伪劣产品实在是太多了,甚至是昊阳集团已经有接近1/3的份额已经被假冒伪劣产品给占据。

但是国家对这种事情竟然是熟视无睹,任其发展,而昊阳集团在推进这件事情之后,国家给的政策扶持也是非常的低,这让刘昊阳一度陷入非常郁闷的境界。

当然这都是外部原因,其实也有一定的内部原因,首先的是昊阳集团内部的管理人员严重缺失,尤其是高层管理人员更是缺失的严重。

其主要的原因是因为昊阳集团时不时的就要来一次大清洗,时不时的就要来一次大清查,以前的那些高层管理人员基本上都已经被干掉了。

现在能够在昊阳集团干过五年的高层管理人员,可以说是凤毛麟角,所以有人也戏称谁如果能够在昊阳集团的高层位置上干满五年,那说明这个人真正的是一个好人。

这说明什么?说明昊阳集团所执行的管理制度所执行的考核制度还是非常严的,甚至是已经到达了严苛的地步,这也造成昊阳集团内部的高层管理人员严重的缺失。

现在已经严重的影响到了昊阳集团的发展。

重生:我的九零年代三月天