刘昊阳也注意到了孙图旺神态的变化，其实他今天把赵刚和孙图旺同时叫来，也是有自己的目的，

一方面他是想点拨一下赵刚，同时也是敲打一下赵刚，让他知道自己还有不足的地方。

至于孙图旺，那就是让他今天也过来跟着了解一下他刘昊阳的管理模式，以及看一看他有没有灵性，

如果这孙图旺有灵性，今天他教育赵刚，那么他就一定能够有所收获。

当然，如果是今天他教育了赵刚，赵刚有所收获，但是他孙图旺还是没有一点变化，那么刘昊阳接下来也要好好的考虑考虑，这孙图旺到底是不是像传闻中那样传奇？

还是说这孙图旺就是银枪蜡头，中看不中用？

不过现在看来自己今天这个策略还是非常正确的，赵刚不仅被自己点播了，而这孙图旺也明显展现出他非常有灵性。

就在刚才，刘昊阳都能看到他眼中的光，这是一种智慧的光芒，也是一种大彻大悟的光芒。

而此时的赵刚心态平和的接着对刘昊阳说道：

“老板，我的想法很简单，接下来咱们肯定要招收几万名员工，而这些员工，咱们也不能说是任何人都要，不管怎么样，聪明伶俐的，这要求总不高吧！

我刚才也说了，咱们在培训的时候培训26个英文字母，然后简单的一些常见性文字。

教材咱们只培训这些，我相信也不会太难，只要他们用心去学，肯定就能学得会，当然，前提是他们得用心去学，

如何保证他们如去用心的学，这就是咱们惩罚制度。

到时候咱们会每期进行考核，考核之后能够通过考核的，那好，咱们就接下来进一步的学习，通不过考核的那就立刻去除，

毕竟咱们要的是真正愿意学习，有能力学习的工人，而不是来咱们这儿调皮捣蛋的。

毕竟咱们招进来的这些人都是成年人，而且是咱们的工人，到时候他们如果不听话，我们管理也是不好管理的。

这样的话，经过这样半个月的培训，咱们不仅得到了一批有着基本文化知识的青年工人，而且还可以踢除一些不听话的人，这样可以说是一举两得。

还有刚才我也提到了咱们这些员工，不管怎么样，知识还是相对匮乏，这样的话，咱们安排工作的时候尽量安排他们一些简易的工作，对文字性要求不高的工作，这样也可以减少问题的出错率。

有了这两重的保障，员工们开始基本上的工作，我想是问题不大的，在正常运作一段时间之后，

我们就要对这些员工进行反复的培训，我们可以成立夜班，到时候让工人们去学习，提高他们的学习积极性，给予他们奖励。

同时，对于那些不能够与时俱进，不能够跟着学习，不能够再一次进步的员工，我们要进行处罚，直至开除。

我们要保证咱们所有的员工要持续不断的学习，哪怕咱们是最简单的电子厂，但是咱们也要培养出有能力，有本事有知识的工人！

老板，你想过没有，我们如果只是让这些员工们在电子厂挣钱，我们只是授之以鱼，

古人就曾说过，‘授之以鱼，不如授之以渔’。

我们现在教他们文化，教他们知识，让他们知道这个世界的宽广，那么以后他们即使离开了咱们电子厂，也可以去寻找其他的工作，有更高的选择。

我知道老板您选择咱们曹州市建设富土康电子厂，最主要的原因并不是想挣钱，而是想改变咱们曹州市老百姓的生活。

可是老板你想过没有，电子厂是什么样的一个工厂？这就是一个‘血汗工厂’，哪怕你再用心的去关怀咱们的工人，但你也改变不了它是‘血汗工厂’的本质。

所以咱们要