，挺了挺胸，然后很正式的说：

“老板，其实咱们真正想对这些新入职的员工进行培养，也并不是说非常的难。

首先，这些新入职的员工，咱们要求的年龄一般都是20岁左右，这个年纪的小青年，那是学习能力最强的时候。

我认为咱们可以在他们入职之前先招上个一两万人，咱们开设培训班，对他们进行培训。

其实培训的东西也不用太多，26个英文字母，然后呢，再加上咱们一些简单的产品，日常需要认识的一些文字，

只是这些东西的话我认为培养个十天半个月基本上都没有问题的。

毕竟他们不需要将所有的字都认识，将所有的英文都认识，

更何况咱们现在招聘的这些工人，其实他们大部分也并不是说认识所有的字，很多也就是小学文化，识几个字而已，

但是能做到这些，就已经能够满足咱们生产需求了。

而且按照我的想法，咱们第一波培训只是这些简单的培训，但是这并不代表培训已经结束了，咱们在后期完全可以进行不间断的连续培训。

我们要保证员工们在工作当中学习，在学习中工作，这样不停的进行强化刺激，这样的话，咱们的工人素质也肯定会在不断的提高。

而且咱们后期也可以加入一些激励措施，对于那些学习进步比较快的员工，咱们也可以给予一些正向激励。

有了起点，我相信这些员工他们的学习动力也将会更足，这样问题不就解决了吗？”

刘昊阳听后，总感觉这件事缺点什么，毕竟赵刚说的这个问题解决的办法实在是太过于简单，

简单到刘昊阳都觉得这件事情不应该是这样，不过，如果按照逻辑推理，赵刚说的完全有道理，而且完全有可行性。

刘昊阳低头思考了一会儿，他在思考到底是什么问题造成这种情况，想了好一会儿，刘昊阳终于明白了其中的问题，

他看着赵刚说：

“赵刚，你提出的这个解决办法有可行性，但是弊端也很大。

首先是对员工的培训，这可不是简单的培训呀，几万人的培训，我们的培训老师得需要多少？

而且这人数只要一过万，这难度可就成几何倍数的增加，到时候一个几万人的培训基地，这想想就有些让人头皮发麻呀！

这还不是最难的，最难的是你现在只说了奖惩制度，但是如果没有惩罚制度，咱们这个学习他能保证下去吗？”

重生：我的九零年代三月天