力量已经达到万斤，可没法力，施展不了法术。只有跟在哥哥龙豹后面玩。

“你太慢了，爸爸妈妈每人每天都可栽种1000棵，每天完成1万棵，这已经是第10天了，已经栽种了9万9千800多棵，今天就栽完了……”5岁的龙鼠鄙视哥哥，7岁的龙小花点了点头。

“妈妈说了，我栽的100颗，以后收成了，归我自己，可以买很多，很多糖葫芦……”龙豹得意地向弟弟，妹妹炫耀。

在五行宗中心湖北面，十万棵灵稻树犹如绿色的海洋，不仅为大地带来了生机，更为林下经济的多元发展提供了丰富的可能性。在这样一个充满生机的生态系统中，龙福设想了一个以养殖八珍鸡、灵兔和蜂蜜产业为核心的林下经济模式。

首先，八珍鸡以其肉质鲜美、营养丰富而深受市场欢迎。在灵稻树下，八珍鸡可以自由觅食，食用灵稻树下的昆虫和杂草，这样的自然饲养方式不仅降低了饲养成本，还保证了鸡肉的品质。同时，八珍鸡的粪便又可以作为肥料，滋养灵稻树，形成了一个良性的生态循环。

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其次，灵兔是另一个重要的养殖品种。它们的体积小，不会对灵稻树造成破坏，同时又能充分利用林下空间。灵兔的肉质细嫩，皮毛也有很高的经济价值，是市场上备受青睐的产品。

最后，蜂蜜产业是林下经济的重要组成部分。在灵稻树间放置蜂箱，蜜蜂可以采集花粉和蜜源，生产优质的蜂蜜。而灵稻树的花期较长，为蜜蜂提供了丰富的蜜源，保证了蜂蜜的产量和品质。

“龙福大哥，灵稻树规模种植第一期，十万棵栽培完成了，你今年就会有收益，每棵树第一年按100块下品灵石的收成，总产值可以达到1000万块下品灵石……

帮工族人向龙福道喜。

龙福灵稻种植区，虬龙族人以其勤劳与智慧，构建了一套独具特色的雇佣制度。这片灵稻种植区不仅是他们赖以生存的根基，更是他们修炼道法的源泉。下面，我们将详细描绘这一雇佣制度的方方面面。

一、雇佣对象与选拔机制

虬龙族人世代传承着对灵稻种植的深厚情感与精湛技艺，他们是龙福灵稻种植园无可替代的劳作者。雇佣制度的核心是选拔那些品行端正、技艺娴熟、且对灵稻种植怀有热情的族人。选拔过程严格而公正，通过族内长老们的集体评议，以及实地考察候选人的劳作能力与道法修为，最终确定合适的雇佣对象。

二、月工资与年奖金

在龙福灵稻种植区，族人们的月工资与其劳作成果直接挂钩。他们劳动成果数量与质量，决定了每月的收入。这种激励制度激发了族人们的积极性，他们竞相提高劳作效率，力求做出更加优质的成果。除了月工资外，还有年奖金作为对族人一年辛勤劳作的额外奖励。年奖金的数额根据族人在一年中的表现与贡献而定，这种奖励机制既体现了对优秀族人的认可，也鼓励了更多族人追求卓越。

三、10年累积奖

为了表彰那些长期为龙福灵稻种植区作出贡献的族人，还特别设立了10年累积奖。这一奖项不仅是对族人十年如一日坚守岗位的认可，更是对他们为灵稻种植事业所做出的巨大贡献的褒奖。获得10年累积奖的族人将享受一系列特权与福利，如优先获得高级修炼资源、参与族内重要决策等。这种长期的激励机制使得族人们更加珍视自己的工作与责任，为灵稻种植区的繁荣稳定贡献着自己的力量。

四、族人的满意度

在这套雇佣制度下，族人们的满意度普遍较高。他们对自己的工作与收入感到满意，同时也对族内的福利与待遇感到满意。这种满意度不仅源于族人们对工作的热爱与投入，更源于族内对他们工作的认可与尊重。族