“我，我来。”

“我愿意合作，交给我，我有的是能耐。”

“我也合作，原来那份市场就行。”

现场又炸开了锅，不过这次的氛围和刚才天差地别。

之前是拼命讨债，现在是抢着合作。

张功正他们几个都傻眼了，这变脸速度，比翻书还快？

周齐一抬手，全场立刻静悄悄，他清了清嗓子说：“在品良铺子，我们讲究的是考核制度，对合作伙伴是有门槛的，不是你想合作就能马上成的，我们会看账本，考察以前的市场表现，而且每季度考核一次，想长期抱大腿，就得管好自己的地盘，听明白了没？”

“听明白了。”

赵得住肠子都悔青了，忙不迭地说：“我不闹腾了，我也要合作，我……”

周齐瞥了他一眼说：“迟了，我说了机会只有一次，你尽管闹，或者去告状也行。”

说完就不再搭理他，转而对众人宣布：“想合作的，去找品良铺子的法人代表，也就是张功正张总报名，保管好你们手里的合同，等收购完成开始生产，第一时间给你们供货。”

周齐不仅要乔老三的厂，还要他的客户群。

一上来就说，显得被动，这些商人可能会觉得品良掉价，好像求着他们做渠道商。

现在呢，形势完全反转。

还想继续闹腾？那就等着被市场吞噬吧。

赵得住成了他的反面教材，从这一堆人里揪出来的刺头。

半小时后，围着的人群渐渐散去。

周齐他们不知道对方是谁，但张功正他们心里有数，报纸上的品良铺子法人，那就是他们。

法人亲自出马，这事他们信得过。

问题解决了，大伙儿也没心思再扯皮了，但这只是冰山一角啊。

闹事的里头，有渠道商，也有普通的小老板。

没来的那些，还不知道有多少正摩拳擦掌呢，更别说，电话铃声在办公楼里响个不停，这简直就是缺人手的警报。

整个工厂要想重新开动，人手短缺可真是个大问题。

招新人？那得慢慢来，哪赶得上这火烧眉毛的急事。

周齐灵机一动，想到了原班人马。

在办公楼里翻箱倒柜，找到了人事档案，让张功正挨个给原来的厂领导打电话。

才几天的工夫，他们找到新工作的可能性不大，听说品良铺子把振邦收入囊中，打算重振旧厂，还准备召回员工，一个个跟打了鸡血似的，火速赶来。

这年头找个稳定的工作不容易，老东家的活儿干得顺溜，当然乐意回去。

周齐亲自操刀面试。

领导团队可是厂子的脊梁骨，他得心里有谱。

吴海这主任，油腔滑调，拍马屁的高手。

一看他就知道，乔老三怎么败得那么快了。

刘有柱，车间组长，老实巴交，嘴笨，看起来挺踏实的。

王霞，管人事的，四十岁左右，冷若冰霜，不苟言笑。

王红梅，财务***，也四十多岁，以前在汽水厂干过，两年前跳槽到振邦，财务上头经验十足。

还有一堆杂七杂八的角色，用人之际，周齐全盘接收。

试用期按原待遇发工资，试用期满，待遇往上提。

这不就是给大家画了个大饼嘛。

出来混口饭吃，图的就是钱多，待遇好了，干活自然卖力。

至于最后能不能留下脚印，那就得看本事了。

眼下，人手这事儿，得赶紧凑齐才行。

周齐给留下的几位大佬的第一个任务，就是把老班底喊回来。

说时迟那时快