快把贡献值提升起来，务必要进入一万名以内。”

“贡献值？这又是什么？”老周他们没了解过相关的信息，所以有些茫然。

“顾名思义，就是对领地的发展做出过贡献，按照贡献的大小，以分数的形式显示，并划到你的名下，当你积累的贡献值越多，你在贡献榜上的排名就越高，第一批的村长，就是贡献榜排名一千以内的。后面再扩大发展的话，数量应该会有提升，因为当他们决定进入第二阶段发展的时候，肯定是因为自身的实力已经够强大，可以对抗外来力量的干扰，那他们开发的区域也会大幅度扩大，租赁村庄的数量也就翻倍增加，一万名已经是保守的估计了，毕竟他们领地的范围我看了，外面适宜开发的区域，比这处盆地要大三十倍呢。”

徐之途果然是做了充足的准备，不但各种数据收集齐备，还进行过精心的研究推敲，心中的渴望已经不加掩饰了。

“所以我们现在就要专门提升贡献值是吧？但我们的实力只是二阶，又不擅长战斗，提升的速度能比得过别人吗？”林奇浩回过味来，顺着老徐的思路，也投入到新目标的分析当中去。

徐之途自信的点点头，“思路就是这个思路，至于提升的方式以及速度，我自然也有办法，一是先组建一个团队，只有我们四个还不够，我们还要招更多的志同道合的伙伴，至少要二十人左右的团队吧。然后大家以团队的名义完成那些可以提供贡献值的任务，集合众人之力，必然可以把贡献值提升到排行榜前一万名。”

江小河提出疑问，“别人也这样做呢？我们还能有优势吗？”

“这就看各个团队的效率了，我相信我们可以的。”

“那团队里面的利益要怎么分配呢？万一，我是说万一我们获得了租赁村庄的机会，怎么划分庄子里的农田庄园？”周永辉冷静的问道，利益分配才是团队凝聚力的核心要素，所有团队的分崩离析，好友反目，九成的原因都是利益分配出现纷争。

“这个，用我新学的一个知识，就是股权分配制度。”