个解决办法。”

“就是在把周五的一百二十人的员工福利体检人数减少到一百人，匀出二十个名额给捐赠单位。”

“为照顾医院员工的情绪，我们的想法是把入职满三年，四十五岁以上在职员工的福利体检常态化。”

“即每年给他们体检一次。”

“我们统计了一下，当前我院入职满三年，四十五岁以上的在职员工总数，是五百二十七人。”

特意停顿了几秒，黎垚在通话里朗声道：“余医生，福利体检常态化后，他们的体检费用和你在社会上给他人的体检费用一样，没有任何的折扣，由医院支付给你。”

“同时，我们也向你保证。”

“余医生你现在的体检人数，一周一百二十人，隔一周二百一十人，就是最高人数。”

“无论将来如何，你在华山医院每两周的体检工作量上限，都不会超过这两个数字。”

“不仅如此，我们还会协调和安排，除了正常的国家法定节假日之外，每一年给你两周的强制休假。”

“这两周的强制休假，可以休两次，一次一周，上半年一次，下半年一次。”

“也可两周一块休。”

“余医生，这解决方案，你觉得如何？”

余至明沉吟片刻，笑着说：“领导考虑的很周到，对这个方案，我没有意见。”

黎垚在电话里开心的笑道：“余医生，这样的话，我们就按照这个方案执行了？”

“好，执行吧……”

结束了与黎院长的通话，余至明看向青柠，轻声道：“推出捐赠换体检机会，我就知道，我这体检工作是永远不可能摆脱了。”

“没想到，医院领导还挺有良心。”

“承诺了最高体检人数限定不说，还给了每年两周的强制休假。”

青柠嘿嘿笑道：“你现在可是医院最大的摇钱树啦，领导们肯定要小心翼翼的顾虑你的感受，可不敢把你给惹毛了。”

她又眼睛冒光，吼吼道：“每年两周的强制休假，是强制休假哦。”

“至明，现在就可以好好的规划，明年去哪里玩了哦。”

余至明白了她一眼。

“别想着玩。”

“我能想象到，春节回家后，爸妈和几个姐姐又要开始催促我们结婚生孩子了。”

青柠一点也不害羞的说：“婚礼筹备一事，不需要你我操心地。”

“到时候，我们人出现就行，嘿嘿……”

求月票、推荐票等支持！！！

上医至明