着技术员打着哈哈，结结巴巴地说着今天要做的事儿。

基本上韩副市长问一句他说一句，瞧着有点滑稽，但是副市长问的过程中，也是暗自咋舌，“紫金科技”对供应商的技术要求还有指定的，用什么技术就是什么技术，总之就是很严苛，并且还有技术指标目录，哪个同类型号能达到同等效果都是有比照的，为的就是防止供应商胡吹自己什么国内领先水平。

你只要敢吹，“紫金科技”不是不信，恰恰相反，是直接信的，但会要求你当场演示。

“紫金科技”这边确认技术指标达标，也有专门的技术验收组，都是张浩南拿钱砸来的工程师。

从材料工程师到机械工程师，装备生产中的大类基本都有。

现在“紫金科技”的工程师储备是相当可观的，而且不是多得没处用，反而加班和出差很多。

外地考察分各种情况，供应商技术考察，工艺流程厂的投资建设考察，当地技术支持潜力的考察。

涵盖的范围太多，哪怕是电瓶车的维修，也有培训站，广陵市最大的培训站，就设置在了再就业培训中心，跟广陵市第一职业中学还有相关教学任务。

而且一旦“紫金科技”扩产，新产能立刻就需要技术主管，如果不是特别从外面挖的大牛，正常流程就是内部转岗升迁。

所以“紫金科技”的工程师虽然以往可能是老实人，但你想要换个大一点的饭碗，业务能力要强的同时，在外工作就要极尽严苛，能找茬的地方都要找出来，才能倒逼供应商不得不认认真真完全按照“紫金科技”的要求配合工艺流程改进及加工生产能力的提升。

基本上在建康市和广陵市这两个城市圈子内，当“紫金科技”的销售端出现喜报，那就意味着新一轮的加班又开始了，而连锁反应之下，供应商也会出现加班。

这种现象建康市政府办公室的工业调查小组早就发现了，所以对“紫金科技”的重视，等级一调再调，原因就在于，“紫金科技”给加班费。

就这么简单，当然硬要说区别，大概就是“紫金科技”的加班费给得相对来说比较多。

反正今年“紫金科技”的一线员工，都是买得起自己生产线上产品的，而且不是一辆，给老婆或者老公来一辆根本不是问题。

这一点，是中科院投资的企业所做不到的，归根究底各自的功能不一样，中科院投资的企业，需要承担“现金奶牛”的角色，适当的让利可以，过度的让利万万不行。

张浩南则是不一样，他不是不想要更多的钱，但是现在这种模式，可以让他现在的钱更加稳如老狗。

其中略微纠结一点的，无非就是追逐金钱的欲往，能不能被长远利益的见识压倒。

有一黑一，张老板本人一想到每个月少赚几千万，也是相当痛苦的，这是好几辆法拉利了。

所以他选择不上班，经常旷工，以至于厂里的员工最熟悉的就是虞总，然后就是周总比较脸熟。

大老板张浩南……印象深刻的原因不是他那张脸，而是行政楼一楼那张放大放大再放大，牛逼冲天的“合照”。

对大老板张浩南的猜测，那是千奇百怪各种各样。

今天上班的工人，包括车间主任，看到韩副市长不惊讶，看到张浩南抱着个小孩儿笑嘻嘻地给她戴上小小的安全帽……让他们惊讶无比。

“哇……”

张瑾看到一辆辆电瓶车在台架上，看得眼睛放光。

不过这只是稍微引张瑾的兴趣，她最喜欢的还是火箭，张浩南寻思着以后有空就造个火箭玩玩。

国内资质不好审批，但找个濠镜澳的靓仔，这事儿就容易一些。

实在是火箭玩不了，那就玩卫星，这也挺酷的。

唯一美中不足，就是张瑾现在还理解不能卫星