的影响力，在周于峰的介绍下，更是加深了对这家企业的认同性，对于企业的发展，抱有信心。

接下来，周于峰开始介绍企业在家电业的布局，其未来的发展规划，要实现百分百的国产化，且在技术上要不断的突破，甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。

“海耳冰箱的成立，让国产冰箱的质量提升了一大截，且在技术上也有了新的突破，不再拘束于买断的技术，所以在彩电和洗衣机的领域里，我们花朵集团同样也有这样的信心。”

周于峰声如洪钟地道，渲染着会议的气氛。

花朵集团要特此成立研发团队，专业针对工科院校，其院校的专业，电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业，在全球也是数一数二的。

在明完主要的招聘岗位后，注意到不少同学面色凝重，周于峰立即又补充道：

“当然，并不是只招聘工科类专业的同学，其他专业的同学，对应企业发展的岗位，都是可以参与此次应聘的，且给出的待遇无异。

我不知道同学们有没有认识张奇志的，他就是五道口毕业的，且专业并不是工学类，是市场经济类，而他现在的职位，已经是集团的副总经理了，想必明年的分红，是可以拿到十万块以上的。”

听得这话，让不少同学神色放松下来，心情变得激动起来。

而招聘明会进行到这里的时候，已经有不少同学动了心思，等会议结束后，是要特意跑去夏为外贸那里再次了解招聘情况的。

接下来的环节，周于峰开始回答起同学们提出的问题，一问一答得开始互动，而周厂长给出的解释，无疑让同学们对花朵集团信心更足。

“杨易巧，在米国是绝对没有任何企业，可以为华夏人股权分红的奖励机制，他们只会剥削你所学的劳动成果。

现在米国企业给到的薪酬，是要比这里高出很多，但你要结合两国的经济差，综合考虑换算下来，花朵集团给的基础待遇很高了，而且还不包括股权奖励。”

何宁看向杨易巧，表情认真地道，姑娘在找到反驳的依据后，话时，给人一种咄咄逼人的感觉。

此刻就好像在告诉杨易巧，我赢了，你的观点是错的，米国企业并不如你想象中的好。

可这样的气，杨易巧哪里能受得了，这是对她追求的侮辱，甚至是梦想的侮辱，是一定要去反驳的，而反驳对象并不是何宁，是要直接从周于峰身上，否定他的企业。

例如男同学在争执起自己的篮球偶像时，会气得脸红脖子粗，甚至差点打起来，杨易巧此时的情绪，要比这更加激烈一些。

“周厂长，我有问题要问你！”

突然，杨易巧站了起来，极其用力地高呼一声，直直地看着周于峰。

而这道充满敌意的话语，让阶梯教室里的所有同学们，都看向了杨易巧，以及周于峰，想看看这位女同学是有什么样的问题，会生气成这个样子。

“请。”

周于峰点头问道，语气平淡，而对这位女生是有些印象的。

“我之前向你提过的问题，你就没有回答我。”杨易巧先是埋怨了这么一句，随后又接着质问起来：

“我认为求职者不应该被区别对待的，企业里更应该是公平公正，就如米国企业那般，是人人平等，机会摆在每个人的眼前。

只有自己奋斗了，才能够把机会攥到自己手里，这样会鼓舞所有人的积极性。

而你针对此次招聘，是给了应聘者高人一等的待遇，那让企业的其他经理们会怎么想？心里的不平衡已经埋在心底，矛盾激发严重，这样的企业，又会有多远的发展呢？”

杨易巧最后的这话一出，让阶梯教室里变得喧闹无比，同学们纷纷发出了议论声：

“这谁呀？怎么敢？”