谓的小矛盾后，虽然大虎表面上碍于情面摆了一桌给易达道了个歉。不过易达再也没有去过光年ktv了。

从集体或者说从大虎的角度上来看，他可能会觉得易达这个人有点小心眼儿，有啥事就憋在心里不说生闷气啥的。

但是结合易达的实际情况来说这件事儿的话，其实并不是那么回事儿。因为易达这人生性洒脱，并不是那种喜欢为了鸡毛蒜皮的小利益跟人争个脸红脖子粗的人。

归其缘由，最大的可能性不过是不想和大虎进一步的激化矛盾。

不同的人就有着不同的想法，而作为朋友兄弟合作伙伴，因为缺乏沟通这些不同的想法交织在了一块儿就容易产生隔阂。

等到再一次的对上时，都觉得自己受了莫须有的责备时，新一轮的矛盾自然而然的就产生了。

这个事儿，我们暂且不谈，把故事说回易达找细毛的事上来。

由于易达不愿意去光年询问，就只得舍近求远通过自己原来在光年做“达经理”时手里的人脉去打听细毛的线索了。

结果真是应了那句“不问不知道，一问吓一跳。”

因为易达连续打听了七八个，原来在光年干活的服务生领班经理之类的小兄弟。竟然得到了一个惊人的消息：他们全都不干了？

干ktv酒吧这些夜场的，人员流动性是很大的。不止姑娘和带队的领班换的勤快，就连店里服务员啥的流动性也大。

因为干这种几乎没有技术含量的服务业工作门槛低，基本上是个人学两天都能上岗操作。

再加上工作比较辛苦，还得经常得受一些来自社会阴暗面的负能量，导致大多数人只把这工作当做是“骑驴找马”中的驴，充其量算是个过渡期，不会把这儿当事业干。

在找到好的“马”了以后，也就跳槽走人了，这不奇怪。

但这事儿放在光年上，就有点奇怪了。

因为不同于其他大多数ktv夜店这些底层服务员薪水微薄，在关于职工工资和奖金福利上这一块儿光年的历任老板做的都是挺到位的。

作为大家扎根城北的第一个产业，在叶记的股东心中挣钱都是其次的，都是奔着把它越干越好，越干越大去使劲。从过年时，股东出资给这么一个小ktv办年会就看得出他们的决心。

所以在光年最火爆的那段时间，其他夜场常年挂着的招聘服务员牌子，在光年老早就率先摘了下来。

无他，实在是福利待遇相当优秀啊！出来办服务员的活儿，不就是为了挣钱吗。光年既然能让他们多挣钱，又有啥不干了的理由呢？

如果说各人有各人的际遇，可能会有更好的生活，但连续问了七八个人都说不干了，难道所有人都过上了更好的生活？易达的心里打了一个大大的问号。