了净利润大跌，更别提初创企业。

想靠着补贴获得大量用户，把规模做大然后上市圈钱的路子已经越来越难走通了。

“如何看到科创生物2022年的全年财报？”

由于公司有钱，不需要靠压榨底层员工来获得利润，因此科创生物基本不加班，绩效考核也不看你的工作时长。

加上科创生物历年招聘对生物学、材料学、化学的毕业生很友好，四大天坑专业占了三个。

科创生物不仅招的多，而且给的多，当然要求也高。

因此在知乎上科创生物相关的问题一向有很高的讨论度。

“谢邀，作为今年才通过校招进科创生物的生物学博士，来谈谈科创生物为什么能获得如此高的利润吧。

首先科创生物的研发团队非常庞大，姑苏研发中心的研发团队有超过三千人，其中超过三分之一的博士。

江城那边有大概一千人，狮城也大概在一千人左右，英格兰的研发中心大概有八百人。

狮城和英格兰的博士占比在百分之五十，江城的博士占比和姑苏差不多。

科创生物每年在人力成本上要花差不多三百亿。

给研发人员的待遇是比照大厂程序员来的，他们的工作时长远超我们，我们基本不用加班，更别说大小周了。

科研氛围非常好，不管你有哪个方向的想法，都能在内部系统里找到对应方向的人跟你讨论。当然仅限于我所从事的生物方面。

目前科创生物的利润来源主要还是郑董的研发成果，内啡肽和脑机连接。

其中脑机连接主要是由狮城那边的研发团队在跟，因为郑董本人也在狮城，不管是脑机连接手机还是脑机连接vr，研发任务全部放在狮城。

姑苏和江城的研发中心，主要是做内啡肽工业化生产流程的优化工作，目前把成本降低了百分之二十。

另外主要就是做创新药的研发工作，目前国内两个研发中心加起来，有十三条创新药管线在进行。

很惭愧的是，目前创新药还没创造出利润。

英格兰的研发中心主要是做ai芯片和ai算法，这个研发中心据说后面会拨给科创半导体。科创半导体是去年才成立的子公司，主要做脑机连接芯片。

我们在科研方面的投入绝对是非常高的，研发投入仅次于花为。”

第一百四十六章 2022年全年财报

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