刚开始当秦沐阳拿出奔驰车钥匙时，大家以为只是给孙伟民一个人配的奔驰。

至于哪一款的，肯定不能是s级的。

开玩笑，自己就是个打工的，哪有资格开s级的？最多也不过就是个e级的。

就已经够牛了。

可是没想到秦沐阳的一番话才让他们才明白，不仅仅是孙伟民一个人是奔驰。

自己这几个人也都是一样的车。

并且都是s350同一新款。

每个人的心里都是惊起了滔天巨浪。

自己的新老板尽管年轻的有些太过分了，可是这格局够大。

胸怀天下。

一出手就是王炸。

绝对是大手笔。

尤其是对于自己这些苦哈哈的打工人，简直是给予了足够的尊重了。

这是曾经在任何地方打工都没有遇到过的。

看到秦沐阳走过来，一个个的把车钥匙交到他们的手里。

每个人都是感激涕零。

竟然有了一种士为知己者死的冲动。

而秦沐阳在轻轻拍每个人肩膀的时候，他们都感觉到了沉甸甸的千金重量。

那是一种信任。

高薪，高福利，未来前景无限广阔。

老板又对自己如此尊重，如此的信任。

就算鞠躬尽瘁，也是无愿无悔。

如果自己要是不能把工作做得让老板满意，那简直自己都无法原谅自己。

加油！

每个人都暗中攥紧了拳头。

内心无声呐喊着。

回到座位上的秦沐阳，看到大家涨的通红的脸颊，还有灼灼有神的目光。

他知道自己这把火烧的好。

《曹刿论战》说过：

一鼓作气，再而衰，三而竭。

现在自己尽管在人才方面采取的是拿来主义。可是时间太段，毕竟缺少沟通和忠诚度。

那么想要在最短的时间内达到效果，那就是用钱砸，就算砸不出足够的忠诚度。

那就利益驱动。

至于每个人配辆不过一百多万的车，对于秦沐阳而言不过就是洒洒水而已。

什么人才是免费的？

什么人才是最贵的？

免费的人才就是他所创造的价值远远盖过了他的薪水。那么就是免费的。

就算给他高官厚禄也在所不惜。

可是有的人才不仅不能创造价值，还会损害公司形象和利益。

那就是最贵的了。

这也是秦沐阳的用人准则。

这也是秦沐阳之所以通过智库的调查分析，然后再进行研判，最后由猎头公司出面挖人。

而人才被自己的高薪吸引过来以后。

还面临一个能不能全力以赴的问题？

虽然管理学讲究胡萝卜加大棒。

不过从富城投资当前情况来看，使用正向激励会比较好些。

如果高薪好福利都没有业绩的话。

那么秦沐阳也绝不是善男信女。

弃之如敝履也在所不惜。

更何况就算自己不在，这里还有韩真真在暂时坐镇，这个美女可是六亲不认。

素来以强势著称的。

“老黄，我不在港岛期间，真真出行就用我的座车吧，到时候你就听从韩总的安排吧。”

秦沐阳想到这次自己来时，段攻和和他说自己的劳斯莱斯幻影基本都没有用。

这时想起如果自己不交代一下的话，怕以黄阿泰职业素养看，还不一定会给韩真真使用。

于是就特意交代了一下。

“给各位配这些车所产生的费用，由公司这面给报销，具体可以找林静婉对接。”

秦沐阳考虑