分阻力，才是关键所在，不知道总监……quot

nt你是想问我能不能克服这些阻力是吗？quot霍不凡放下手里的叉子问。

姜敏点点头，这确实是他所考虑的。

战略规划部门最大的问题，就在于改革方案提出来后，可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话。再好的方案也白搭。

如果真这样的话，这个部门也就没什么存在的意义了。

霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因为这个人说话比较直接。而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力还是不错的。

nt我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问，可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们，战略规划中有改革，但不完全是改革，我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用，是给所有人带来更大的收益。并不是要破坏他们的利益。另外，这件事有老太太撑腰，她在公司的地位，应该不必多说。quot

nt老太太一定会支持我们吗？quot有人问。

nt一定会！quot霍不凡很是肯定的回答道。

或许因为霍不凡的语气足够自信。也足够坚定，这些人的表情好看许多。

他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。

但是如果有老太太的支持，就不一样了。

因为这些年来。想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。

这位老人用很多年的时间。在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。

人们害怕她，也信任她。

一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。

他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。

从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。

有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。

也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。

当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。

一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。

擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。

各司其职。能起到更好的效果。

全部都是人才的话，让a去执行b的方案，那在执行过程中，a可能会因为自己的想法临时起意。改变策略。那样的话，方案执行到最后，就是面目全非，鬼知道会成什么样子。

也许好。也许坏。

霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让你做什么，你就做什么。

可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。

和这些人聊完后，霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶，然后回来对众人道quot好了，现在我们开始正式上班。从这一秒开始，你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班，没有任何要求，只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班，也没有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要你出现的时候，还是那句话，你要立刻出现。不管你在国外度假，还是在乡下陪你奶奶种地，时间不等人，明白吗？quot

众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。

nt现在，我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义，还是那句话，不是完全的改革。准确的说，改革是我们需要做的工作之一，但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍，分成四个等级，非常能赚钱的，有