这里的氛围比电影部门更热闹，几个策划正围在白板前讨论《新生代唱将》的赛制细节，白板上写满了密密麻麻的文字和箭头，旁边还贴着选手的照片。

许诺站在中间，手里拿着马克笔，正在修改赛制流程，看到谭越进来，连忙停下手里的动作：“谭总，您怎么过来了？”

“过来看看你们的进度，顺便听听大家的想法。”谭越走到白板前，目光扫过赛制流程，“‘原创突围赛’这个环节很有新意，不过选手的原创歌曲质量怎么把控？万一出现抄袭或者质量不达标的情况，后续怎么处理？”

“我们已经想到了，打算邀请三位音乐制作人组成评审团，提前审核选手的原创作品，确保没有版权问题，同时给出修改意见。”许诺指着白板上的“评审团”字样，解释道，“另外，我们还会在节目里加入‘版权声明’环节，强调原创的重要性，引导选手尊重知识产权。”

谭越点点头，又看向旁边的工位，注意到一个年轻策划正对着电脑皱眉，便走了过去：“遇到什么问题了吗？”

“谭总，我在做选手的背景资料整理，发现有几位选手之前参加过其他综艺，有一定的粉丝基础，但也有一些负面舆情，不知道要不要重点关注这些舆情，提前做风险规避。”策划有些犹豫地说，手指在屏幕上划出负面舆情的截图。

“必须关注。”谭越语气坚定，“让宣传部门协助你们做舆情分析，针对可能出现的风险制定应对方案。比如提前跟选手沟通，了解负面舆情的真实情况，必要时在节目开播前发布澄清声明，避免开播后出现舆情危机。”他顿了顿，又补充道，“你们要是人手不够，随时可以跟其他部门协调，公司现在的核心是确保每个项目都能顺利推进，不能因为细节疏忽出问题。”

“谢谢谭总，我们现在就联系公关部门！”策划连忙点头，脸上的犹豫瞬间消失，取而代之的是坚定的神色。

接下来的半个多小时，谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。

在音乐部门，他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂，希望能有专门的对接人”，便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。

在艺人经纪部门，他看到新人艺人的培训计划不够细化，建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。

在新媒体部门，员工提出“短视频内容的创新度不足”，他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例，结合公司的影视 IP做差异化内容。

每到一个部门，谭越都不会只听管理层的汇报，而是主动走到普通员工的工位前，聊工作中的困难、生活上的需求，甚至是对公司制度的建议。

这种接地气的视察方式，他已经坚持了很多年。

谭越始终认为，员工的真实声音才是公司改进的关键。

之前有员工反映“加班餐口味单一”，他让行政部调整了菜单；有员工提出“晋升通道不清晰”，他推动人力资源部制定了明确的晋升标准；还有员工建议“增加团队建设活动”，公司便每月组织一次部门团建。

这些看似小事的改进，却让员工的归属感越来越强，也让公司的凝聚力越来越高。

回到顶层办公室时，已经是上午十一点半。

谭越脱下西装外套，搭在椅背上，走到窗边喝了口水，目光望向远处的 CBD建筑群。

阳光越来越烈，将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光，像一片银色的海洋。

他打开电脑，登录国际娱乐行业的权威网站，开始浏览最新的行业动态。

这是每天都会做的事，了解竞争对手的动向，才能更好地制定公司的发展策略。

谭越一边看，一边在笔记本上记录关键信息，心里默默分析