明没有人家喜欢的，这当看到自己喜欢的，当然会买了。

今年八月她们怎么着也得再上新一次夏装，然后八月底再开始上新秋装。

菲菲家的设计小组也很简单，就五个设计师，其中有个还弄了个头衔，就是设计总监，平均一个设计师一个月得设计四件衣服。

这个产量水平很正常，如果要产的太多了，这设计稿就会变得粗枝烂叶，细节就没法打磨。要是产量太低，胡菲菲这薪水付给他们就有些浪费了。

普通设计师一个月是一万块钱，这还是不加年终奖的，毕竟是技术工，越有经验越吃香，所以他们的工资比陶然这种办公室打杂队伍多多了。

设计师的分红就是按照每个人设计出来的每件衣服队伍销量来分的，设计出来的衣服每卖出去一件，设计师能拿到一块钱的年终奖。

菲菲家这几年的生意一直不温不火的，胡菲菲制定这个年终奖的发放金额就是想要能者多劳。

但是设计师拿到的年终奖都挺少的，一年都没有人能拿到破万的年终奖。

胡菲菲店铺里的设计师都是专业院校出来的，虽然公司里有些职务不看重文凭，只要能干活，任劳任怨的就行，但是设计可是服装的灵魂，胡菲菲还是很重视的。

想到这次衣服能够卖的还不错，胡菲菲决定请设计总监高雨晴吃顿饭。

“雨晴姐，今晚有时间吗？我可以请你吃顿饭吗？这期我们店铺上新销量还不错，我打算再和你聊一聊。”

“哦，是菲菲啊，下午我要带孩子去商业街那边上英语辅导班，接到孩子的时候是下午五点这样，你看五点在商业街见行吗？”

“好的，就这样说定了。”

高雨晴是设计总监，她的月薪是一万两千块钱，其实这不算高了，但是作为职场女性，她有一个很大的缺陷，就是她有孩子，这让她在竞争中很没有优势。

胡菲菲作为老板就不在乎这种女性有没有孩子，她想要的员工是在规定的时间把工作完成了就好了。